公司合并后原公司是否需要注销，这主要取决于合并的具体类型。以下是详细分析：

一、公司合并的类型

公司合并主要分为两种类型：吸收合并和新设合并。

1. 吸收合并：

   • 定义：一个公司（吸收公司）吸收另一个公司（被吸收公司），被吸收公司解散。
   • 注销要求：在这种情况下，被吸收的原公司需要注销其法人资格，而吸收公司则继续存在，并可能进行名称变更或经营范围调整等。例如，A公司吸收合并B公司，B公司需注销，A公司继续存在。

2. 新设合并：

   • 定义：两个或两个以上的公司合并设立一个新的公司，原公司均解散。
   • 注销要求：所有参与合并的原公司都需要注销其法人资格，共同组成一个新的公司。例如，C公司和D公司新设合并成立E公司，C、D两公司均需注销，E公司则需新设登记。

二、注销程序

无论哪种合并方式，如果原公司需要注销，都应遵循以下法定程序：

1. 成立清算组：自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。随后，依法成立清算组，开始清算工作。
2. 清理债权债务：清算组将接管公司财产、了结公司未了业务、收取债权、清理债务、分配剩余财产等。
3. 办理税务注销：向税务机关提交相关证明文件和资料，申请办理税务注销登记。税务机关会审核公司的纳税情况，确认无欠税后出具清税证明。
4. 办理工商注销：持清税证明以及其他相关材料，前往工商行政管理部门申请办理工商注销登记。工商行政管理部门会对提交的材料进行审核，审核通过后予以注销登记，并收回营业执照正副本。

三、注意事项

1. 债权人保护：

   • 公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内进行公告。
   • 债权人可在规定时间内要求公司清偿债务或提供相应担保，以确保其利益不受损害。

2. 员工权益保障：

   • 公司合并可能涉及员工劳动合同的变更或解除，应妥善处理员工的安置和补偿问题。
   • 确保合并过程中员工的合法权益得到充分保障，避免引发劳动争议。

四、特殊情况说明

• 控股合并：虽然用户问题未直接涉及，但值得注意的是，控股合并不同于吸收合并和新设合并。在控股合并中，一家公司通过购买另一家公司的股份或资产来控制该公司，但被控股公司仍保留其独立法人地位，通常不需要注销。

总结：公司合并后原公司是否需要注销，取决于合并的具体类型。在吸收合并中，仅被吸收的公司需要注销；在新设合并中，所有参与合并的公司都需要注销。无论哪种合并方式，都必须遵循法定的注销程序，并确保债权人和员工的权益得到充分保护。如果你有具体的合并案例或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。