结论前置：在我国劳动法律体系中，兼职主要涉及非全日制用工及双重劳动关系两种情形，其法律关系受到《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释的明确规范。以下是对劳动法关于兼职规定的详细解读：
一、非全日制用工下的兼职
定义与特点
- 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式灵活多样，是劳动者利用业余时间获取额外收入的重要途径。
劳动合同的订立与履行
- 合同形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以选择签订书面合同，体现了非全日制用工的灵活性。
- 多重劳动关系：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这意味着兼职劳动者可以同时与多个用人单位建立劳动关系，但需确保各合同之间的互不干扰。
- 试用期规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期，以保护劳动者的权益，避免因试用期设置而可能产生的不公平待遇。
劳动报酬与支付
- 工资标准：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，确保了兼职劳动者的最低报酬权益。
- 支付周期：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，保障了兼职劳动者能够及时获得劳动报酬。
合同的终止
- 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需向劳动者支付经济补偿，这体现了兼职工作的灵活性，但同时也要求兼职劳动者对工作的不稳定性有所预期。
二、双重劳动关系下的兼职（包括全日制用工下的兼职）
法律允许性
- 法律并不绝对禁止双重劳动关系，只要兼职行为未对完成本单位工作任务造成严重影响，且用人单位未提出反对，双重劳动关系即可存在。例如，劳动者在与一个用人单位建立全日制劳动关系的同时，利用业余时间在其他用人单位兼职。
权益保障与责任
- 权益保障：兼职劳动者在双重劳动关系下，同样享有劳动保护、休息休假等权益。如兼职员工在工作中受伤，且该“兼职”行为属于劳动关系，那么可以按照相关法律法规进行工伤认定，享受相应的工伤待遇。
- 责任承担：兼职者在与新单位建立兼职关系时，不能损害原单位的合法权益。若因兼职导致原单位经济损失，新用人单位需依法承担连带赔偿责任。同时，在处理劳动报酬、社会保险、工作时间等劳动争议时，各用人单位应根据其过错程度承担相应的责任。
社保问题
- 在双重劳动关系下，兼职劳动者可能需要参加多份社会保险，但具体需根据当地社保政策及用人单位的规定来确定。一般来说，全日制用工下的兼职，其社会保险主要由本职单位缴纳；非全日制用工下的兼职，则可能需要根据具体情况来确定社会保险的缴纳方式。
三、特定职业群体的兼职规定
对于公务员、教师等特定职业群体，其兼职行为通常受到严格限制。例如，《中华人民共和国公务员法》第四十四条明确规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。这些规定旨在确保特定职业群体的专注度和避免利益冲突。
四、总结与建议
兼职作为非全日制用工或双重劳动关系的一种形式，其劳动关系的确立、履行和终止均受到法律的明确规范。兼职劳动者在享受工作灵活性的同时，应充分了解并遵守相关法律法规及行业规范，确保自己的兼职行为合法合规。同时，用人单位也应依法履行对兼职劳动者的义务和责任，共同维护和谐稳定的劳动关系。
温馨提示：如果您在兼职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如劳动报酬未支付、工伤认定等，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。