针对您提出的“无定期劳动合同辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在无固定期限劳动合同被辞退的情况下，赔偿的确定主要依据辞退的原因和方式，同时需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的全面分析：
一、合法辞退的赔偿
协商一致解除：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因劳动者过错解除：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
- 但用人单位必须确保解除行为具有充分的事实依据和制度依据，并且解除程序合法。
非过失性辞退与经济性裁员：
- 因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，或用人单位因经营困难需裁减人员时，用人单位需支付经济补偿金。计算方式与协商一致解除相同。
二、违法辞退的赔偿
- 若用人单位违反法律规定解除或终止无固定期限劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准（即经济补偿标准的二倍）向劳动者支付。例如，若劳动者工作5年且月工资为8000元，则赔偿金为80,000元（5年×8000元/月×2）。
三、特殊情况下的赔偿
高薪员工：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
医疗期内被辞退：
- 如果员工因病处于法定医疗期内，单位辞退属于违法辞退。除按经济补偿标准的二倍支付赔偿金外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的员工，还应适当增加医疗补助费。
四、维权途径与建议
- 保留证据材料：在面临辞退时，劳动者应妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等证据材料，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：若与用人单位协商不成，劳动者可以通过劳动争议仲裁机构主张权益。对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，无固定期限劳动合同被辞退的赔偿情况复杂多变，具体赔偿金额和方式需根据辞退原因、方式以及员工的实际情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。