结论：在公司晕倒是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要考虑晕倒的原因、时间、地点以及是否造成严重后果等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡
- 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括晕倒）并因此死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。例如，员工在工作时突然晕倒，送往医院后在48小时内去世，就符合这一规定。
因工作原因导致的晕倒
- 若员工晕倒是由于长时间从事高强度、高压力的工作导致身体过度劳累，且能证明晕倒与工作存在直接因果关系，那么这种情况一般可以被认定为工伤。比如，员工因连续加班导致过度疲劳而在工作岗位上晕倒，且能提供加班记录、同事证言等证据证明晕倒与工作有关。
特殊工作环境导致的晕倒
- 如果公司的工作环境存在有毒有害等特殊因素，且这些因素直接导致了员工的晕倒，那么也可以根据实际情况认定为工伤。例如，员工在有害气体泄漏的车间工作时晕倒，且经检测车间气体超标，这种情况下晕倒与工作环境直接相关，可认定为工伤。
晕倒后导致的伤害
- 即使晕倒本身不直接算作工伤，但如果晕倒后造成了如摔伤等实际伤害，并且这种伤害达到了工伤认定的程度标准，那么也可以申请认定工伤并主张赔偿。比如，员工晕倒时头部撞到硬物导致脑震荡，经鉴定为工伤等级内的伤害，即可申请工伤认定。
二、不能认定为工伤的情形
因自身疾病晕倒且未造成严重后果
- 如果员工晕倒是由于自身疾病突发导致的，比如低血糖、贫血等，且并未造成其他伤害或严重后果（如死亡、残疾等），那么这种情况一般不被认定为工伤。例如，员工本身有低血糖，在单位因未按时吃饭导致晕倒，但经过救治很快恢复健康，这种情况就不属于工伤范畴。
非工作原因导致的晕倒
- 如果员工晕倒是由于个人情绪问题、与工作无关的意外事件等其他非工作原因导致的，那么这种情况也不被认定为工伤。比如，员工因家庭纠纷导致情绪低落，在工作岗位上晕倒，这种情况与工作无关，不能认定为工伤。
三、工伤认定的流程与责任
申请流程
- 员工认为自己晕倒的情况符合工伤认定的条件时，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料，如劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明等。
- 用人单位应在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，员工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
公司责任
- 无论晕倒是否被认定为工伤，公司在员工晕倒后都有责任及时采取救助措施，如拨打急救电话、协助送医等，以确保员工的生命安全。这是公司应尽的基本义务，也是法律规定的责任。
建议：在公司晕倒是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律法规来判断。如果您或您的同事遇到此类情况，建议及时收集相关证据，如考勤记录、同事证言、医院诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和指导。