离职赔偿中2N补偿的条件主要涉及用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。以下是对此问题的详细分析：

一、2N补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即通常所说的“2N”补偿。这里的“N”指的是经济补偿金，其计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、2N补偿的具体条件

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 当用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下解除与劳动者的劳动合同时，即构成违法解除。例如，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资而解除劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形时，就可能构成违法解除。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付2N的赔偿金。

2. 用人单位违法终止劳动合同：

   • 劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如劳动者不同意续订等），但用人单位仍然终止劳动合同的，可能构成违法终止。
   • 或者，用人单位在劳动合同期限内，以非法定理由（如劳动者年龄、性别等歧视性理由）终止劳动合同的，也构成违法终止。
   • 在这些情况下，劳动者同样有权要求用人单位支付2N的赔偿金。

三、注意事项

1. 举证责任：

   • 在主张2N补偿时，劳动者需要承担举证责任，证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。因此，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的通知、工资单等。

2. 协商与调解：

   • 在发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位进行协商，或者向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解，以寻求和解或达成调解协议。

3. 仲裁与诉讼：

   • 如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、实际案例

假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元。因用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，且劳动者不存在过错情形。此时，劳动者有权要求用人单位支付2N的赔偿金，即：

\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2 = (5 \times 10000) \times 2 = 100000元\)

总结来说，离职赔偿中的2N补偿主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。劳动者在主张此权利时，应了解相关法律规定，保留好相关证据，并通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。