结论前置：公司自离（即未经公司批准或未按照法定程序提前通知而擅自离职）对劳动者而言，可能会带来工资结算受阻、失去福利待遇、社保公积金问题、职业声誉受损、无法享受失业保险待遇以及可能的法律责任等一系列后果；对原公司而言，则可能因员工自离遭受经济损失，并有权要求赔偿。
对劳动者自身的后果
工资结算与支付问题：
- 工资被扣发或延迟发放：自离可能导致公司以未按正常流程办理离职手续为由，延迟发放甚至克扣工资。若因自离给公司造成损失，公司有权按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，且经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 无法正常领取工资的风险：尽管根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动者付出劳动即应获得报酬，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但自离行为可能使这一过程变得复杂，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
失去福利待遇：
- 自离可能导致劳动者失去尚未发放的季度奖、年终奖、带薪年假补偿等福利待遇。一些公司明确规定，非正常离职员工不享受这些福利。
社保和公积金问题：
- 自离后若未及时办理社保和公积金减员及转移手续，可能导致社保和公积金断缴，影响医保报销、生育保险待遇享受以及公积金贷款申请额度和资格。
职业声誉与未来发展：
- 自离可能在行业内留下不良记录，影响新的就业机会。新雇主进行背景调查时，得知是自离可能会对求职者的职业素养和责任心产生质疑。同时，自离可能导致无法获得离职证明，给重新就业带来阻碍。
无法享受失业保险待遇：
- 依据《失业保险条例》第十四条，自离属于个人主动中断就业，不符合领取失业保险金的条件。失业保险金旨在为非因本人意愿中断就业的劳动者提供经济援助，自离行为因此无法享受这一待遇。
特定职位的特殊后果：
- 如财务负责人自离，未办清交接手续可能面临法律责任。此外，即使在离职后，如果发现其在任职期间存在伪造、变造会计凭证等行为，仍然需要承担相应的法律责任。
对原公司的影响及劳动者的法律责任
承担赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，如果劳动者自离给公司造成直接经济损失，如工作停滞、业务延误导致的合同违约赔偿等，公司有权要求劳动者承担赔偿责任。
违反竞业限制或保密协议：
- 若劳动者与公司签订了竞业限制协议或保密协议，自离后违反相关约定，公司可能会通过法律途径追究劳动者的违约责任，并要求支付违约金。
综合建议
- 劳动者角度：在离职前应充分了解相关法律法规和公司政策，按照正规流程办理离职手续，包括提前通知公司、办理工作交接、结算工资和福利待遇等，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。若遇到公司拒绝支付工资或福利待遇等情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 公司角度：应完善离职管理制度，明确离职流程和责任划分，确保双方权益得到妥善保护。同时，在员工自离后，公司应及时办理社保和公积金减员及转移手续，避免因此给员工带来不必要的麻烦。
通过上述分析可见，自动离职不仅关乎劳动者的切身利益，也对原公司的正常运营产生重要影响。因此，在处理离职问题时，双方均应保持理性态度，依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。