即使工伤未能评定伤残级别，劳动者依然有权获得相应的赔偿，主要包括以下几项：

一、医疗待遇

1. 医疗费：

   • 内容：涵盖治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
   • 依据：根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合上述目录及标准的，由工伤保险基金支付。

2. 伙食补助费、交通食宿费：

   • 内容：住院治疗期间的伙食补助，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费，均由工伤保险基金支付。
   • 依据：同样依据《工伤保险条例》第三十条，具体标准由统筹地区人民政府规定。

二、停工留薪期待遇

1. 停工留薪期工资：

   • 内容：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，确保了工伤职工在停工留薪期内的经济保障。

2. 护理费用：

   • 内容：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
   • 依据：同样依据《工伤保险条例》第三十三条。

三、后续康复费用

• 内容：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。
• 依据：根据《工伤保险条例》第三十条，此条保障了工伤职工康复治疗的权益。

四、赔偿责任主体

• 若用人单位已缴纳工伤保险：上述大部分费用将由工伤保险基金支付，用人单位主要承担停工留薪期工资和护理费用（若单位未安排护理）。
• 若用人单位未缴纳工伤保险：则所有费用均应由用人单位承担，包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费用以及后续康复费用等。

五、争议解决途径

在赔偿过程中，若与用人单位产生争议，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

• 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁：协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

特别提示：具体的赔偿项目和金额可能因地区政策和案件具体情况而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议你根据自身情况详细梳理相关证据，并向我进一步咨询，以确保自身权益得到充分保障。