企业拖欠员工工资，员工有权要求企业支付拖欠的工资，并可根据具体情况要求企业支付赔偿金。具体赔偿方式及标准如下：

1. 支付拖欠工资及利息（如有约定）

   • 企业首先需全额支付拖欠员工的工资。
   • 若劳动合同或企业内部规章制度中有明确约定拖欠工资需支付利息的，企业还需按约定支付相应利息。

2. 支付经济补偿金

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若企业因拖欠工资导致员工提出解除劳动合同的，企业需向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

3. 支付赔偿金（特定情况下）

   • 若企业拖欠工资的行为被劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付的，劳动行政部门可责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
   • 这种情况下，员工除了获得拖欠的工资和经济补偿金外，还有可能获得额外的赔偿金。

行动建议：

• 员工应首先与企业协商，要求企业支付拖欠的工资及相关费用。
• 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

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