面对公司倒闭且欠员工工资不给的情况，员工可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且条理清晰的解决方案：
优先与公司协商
- 直接沟通：首先，尝试与公司法定代表人、股东或清算组取得联系，了解公司的财务状况及工资未发的原因。在沟通过程中，明确告知公司按时支付工资是其法定义务，并尝试协商达成一个合理的支付计划或解决方案。
- 第三方协助：若直接沟通无果，可请求工会或劳动纠纷调解委员会等第三方机构介入调解，利用第三方的公信力和调解经验促成和解。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：携带身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等证据到当地劳动监察部门投诉。
- 投诉流程：劳动监察部门在接到投诉后，将对公司进行调查核实。一旦查实公司存在拖欠工资的行为，将责令其限期支付；逾期不支付的，还将按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向公司加付赔偿金。
- 热线电话：也可拨打全国统一的劳动保障监察咨询投诉热线“12333”进行举报。
申请劳动仲裁
- 准备材料：提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、工资拖欠证据（如工资条、银行流水等）。
- 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会进行调解和裁决。仲裁裁决具有法律效力，通常自受理之日起四十五日内结束，复杂案件可延长十五日。
- 后续行动：如劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
申请财产保全（如适用）
- 申请条件：在申请劳动仲裁期间，如果劳动者担心公司转移财产导致无法获得赔偿，可以向法院申请财产保全。
- 执行程序：法院将根据劳动者的申请，对公司的银行账户进行冻结或对其财产进行查封，以确保劳动者的权益得到有效保障。
向法院申请支付令
- 申请条件：根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以直接向当地人民法院申请支付令。
- 执行程序：法院在审查后，若认为符合条件，将向公司发出支付令。公司在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者有权向法院申请强制执行。
参与公司破产清算程序（如公司已破产）
- 申报债权：若公司已进入破产程序，劳动者应及时向破产管理人申报工资债权。在申报时，需提供相关证据证明自己的工资债权（包括工资数额、工作时间等）。
- 优先受偿：在公司破产财产清偿过程中，拖欠的职工工资将优先于其他普通债权受偿。
要求加付赔偿金
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，除应支付工资外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 实施方式：劳动者在索要工资的同时，可明确要求公司加付相应的赔偿金。
寻求法律援助
- 申请条件：对于经济困难的劳动者而言，如果无法承担申请劳动仲裁等法律程序的费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
- 专业支持：法律援助机构将为符合条件的劳动者提供免费的法律服务，帮助他们维护自身的合法权益。
总结与建议：
在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要及时关注相关法律法规和政策的变化，以便更好地维护自己的权益。在每个维权阶段都要注意保留好相关证据和材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。