针对拖欠临时工工资的最快解决办法，结合法律程序与实务操作，建议按以下步骤处理：

1. 优先协商：快速低成本解决

• 操作要点：
  立即与用人单位负责人（如项目经理、财务）沟通，明确要求支付拖欠工资，并留存沟通记录（微信、短信、录音等）。若对方承认欠薪但拖延，可要求签订书面《还款协议》，约定具体支付时间及违约责任（如逾期支付违约金）。
  
• 法律依据：
  《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可依法要求支付，协商是法律鼓励的争议解决方式。
  
• 优势：
  无需启动法律程序，适合金额较小、双方争议不大的情况，最快1-3日可解决。

2. 向劳动监察部门投诉：行政强制力介入

• 操作要点：
  若协商无果，携带身份证、工资条、考勤记录、工作证等证据，向用人单位所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询地址）。填写《投诉登记表》时，需明确欠薪单位名称、地址、负责人及欠薪金额。
  
• 处理流程：
  监察部门受理后，将在5个工作日内立案调查，并通知用人单位限期支付。若逾期未支付，可依据《劳动保障监察条例》第三十条，对用人单位处以2000元以上2万元以下罚款，并申请法院强制执行。
  
• 时效：
  从投诉到强制执行约需15-30日，适合金额较大或用人单位拒不配合的情况。

3. 申请劳动仲裁：法律裁决保障

• 操作要点：
  若投诉未果，需在知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请（需准备仲裁申请书、证据清单、身份证复印件等）。
  
• 仲裁流程：
  仲裁委受理（5日内）→开庭审理（45日内）→出具裁决书（若用人单位未在15日内起诉，裁决生效）。
  
• 执行保障：
  裁决生效后，可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押用人单位财产，甚至将其列入失信被执行人名单。
  
• 优势：
  仲裁裁决具有法律效力，适合用人单位恶意欠薪或金额较大的情况。

4. 提起诉讼：终极救济途径

• 操作要点：
  若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。需提交起诉状、仲裁裁决书及完整证据链（如劳动合同、工资流水、欠薪证明等）。
  
• 处理流程：
  法院立案（7日内）→开庭审理（3-6个月）→判决（若用人单位未上诉，判决生效）。
  
• 执行保障：
  判决生效后，可申请强制执行，法院可采取冻结银行账户、拍卖财产等措施。
  
• 适用场景：
  仲裁未支持诉求或用人单位拒不履行仲裁裁决时。

注意事项

1. 时效要求：
   
   • 劳动仲裁申请需在欠薪发生之日起1年内提出，诉讼需在仲裁裁决后15日内提起，逾期将丧失胜诉权。
     
2. 证据保留：
   
   • 务必留存工资条、考勤记录、工作证、沟通记录等证据，证明劳动关系及欠薪事实。
     
3. 法律援助：
   
   • 若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师代理（需提供低保证明或收入证明）。
     
4. 集体维权：
   
   • 若多名劳动者被同一单位欠薪，可推选代表集体投诉或仲裁，增强维权力度。

总结建议：
若希望快速解决，优先协商或投诉；若用人单位拒不配合，立即申请仲裁并同步准备诉讼材料。具体操作中如有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供进一步指导。