结论：劳动合同甲方没签字没盖章，在一般情况下该劳动合同不成立且无效。但如双方已实际履行主要义务且彼此接受，则合同可能被视为有效。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同生效的基本条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条以及《中华人民共和国民法典》第四百九十条的相关规定，劳动合同的生效需满足以下基本条件：

1. 协商一致：劳动合同应由用人单位与劳动者在平等自愿的基础上协商一致，这是合同成立的前提。
2. 签字或盖章：双方在劳动合同文本上签字或盖章是合同成立并生效的重要形式要件。这表示双方对合同条款的认可和接受，是合同具有法律效力的关键。

二、甲方没签字没盖章的法律后果

1. 合同未成立：若甲方（用人单位）未在劳动合同上签字或盖章，意味着双方尚未就合同内容达成完全一致，因此合同未能成立。
2. 无法律约束力：缺少甲方的签字或盖章，劳动合同不符合法定的生效要件，因此不具有法律效力，不能对双方产生法律上的约束力。

三、特殊情况下的合同效力认定

尽管一般情况下未签字或盖章的劳动合同无效，但在以下特殊情况下，合同可能被视为有效：

1. 实际履行：如果劳动者已按照劳动合同的约定实际履行了主要义务，如正式入职工作，且用人单位接受了这种履行行为（如正常发放工资、缴纳社保等），则合同有可能被认定为事实上已经成立并生效。这是因为双方的实际行为已经表明了他们对合同内容的认可，从而弥补了签字盖章这一形式上的缺失。
2. 其他证据支持：如果双方对于未签字或盖章的合同条款达成共识，并且存在其他相关证据（如电子邮件、聊天记录、工作记录等）能够证实双方之间确实存在着劳动关系以及合同所规定的各项权利与义务，那么该合同也有可能被认定为有效。

四、建议与措施

为确保劳动合同的合法性和有效性，双方应采取以下措施：

1. 严格遵守签字盖章程序：在签订劳动合同时，应确保用人单位法定代表人或授权代表亲自签字确认，并加盖单位公章或合同专用章。这是合同具有法律效力的基本保障。
2. 妥善保管合同文本：双方都应妥善保管好各自持有的劳动合同文本，以便在需要时能够提供有效的法律证据。这是维护自身权益的重要手段。
3. 依法维护合法权益：如遇劳动合同纠纷，劳动者和用人单位都应积极寻求法律援助或向劳动行政部门投诉举报，以依法维护自身的合法权益。

总结：劳动合同甲方没签字没盖章，在一般情况下该劳动合同不成立且无效。但在特定情况下，如双方已实际履行合同主要义务且对方接受，并有其他证据支持的情况下，合同可能被视为有效。因此，在签订和履行劳动合同时，双方应严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。