关于育儿假的新规定，这主要取决于您所在的地区，因为不同地区的具体政策可能会有所差异。以下我将结合您可能关心的几个方面，以及我了解到的部分地区（如北京和广东）的相关规定，来为您详细解答。

一、育儿假的适用条件

一般来说，育儿假适用于符合法律、法规规定生育子女的夫妻。在子女满三周岁前，父母双方都有权享受育儿假。不过，具体的天数和享受条件可能因地区而异。

二、育儿假的天数

1. 北京地区：根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假。如果夫妻有两个3岁以下子女，那么每人每年可以享受10个工作日育儿假；有三个3岁以下子女的，则每人每年可以享受15个工作日育儿假。

2. 广东地区：根据《广东省人口与计划生育条例》的规定，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。值得注意的是，这里的育儿假不可叠加，即使有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年也只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。

三、育儿假的计算与拆分

1. 计算方式：育儿假通常按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女满1周岁之前，父母双方可以各休10日（或根据当地规定的其他天数）的育儿假。

2. 拆分请休：在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，但原则上不超过2次。这意味着，如果您无法一次性休完育儿假，可以与用人单位协商，分两次或多次休完。

四、享受育儿假期间的工资待遇

在享受育儿假期间，您的工资待遇应得到保障。具体来说，用人单位应与您协商一致明确育儿假期间的工资待遇，并签订集体合同。鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假期间的工资待遇。同时，育儿假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

五、其他注意事项

1. 法定节假日和休息日：在享受育儿假期间遇上法定节假日和休息日的，通常不另加假期天数。

2. 夫妻间灵活分配：部分地区（如广州）允许夫妻双方经所在单位同意后，调整奖励假、育儿假的假期分配。这意味着，如果女方自愿减少奖励假或育儿假，男方享受的陪产假或育儿假等可以增加相应天数。

3. 维权途径：如果用人单位未按照规定给予您育儿假等假期，或者拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等，您有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报，或者向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉。

总结与建议：

由于育儿假的具体规定可能因地区而异，我建议您首先查阅您所在地区的人口与计划生育条例或相关政策文件，以了解具体的育儿假天数、计算方式和享受条件等。同时，如果您在享受育儿假过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时与用人单位沟通协商，或者向当地的人力资源社会保障行政部门寻求帮助和支持。