关于“劳动法辞急工扣多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 合法急辞工（用人单位存在过错）

   • 情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者有权解除劳动合同。在极端情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
   • 扣款情况：在此情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，应按实际工作天数和约定工资标准足额支付。即，合法急辞工下，劳动者不会被扣工资。

2. 违法急辞工（劳动者无合法理由）

   • 对用人单位造成损失的赔偿：
     • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》（1994年版）第十六条，若劳动者因本人原因急辞工且给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求赔偿。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     • 赔偿范围：包括直接录用费用、培训费用、生产经营损失等，具体需用人单位举证证明。
   • 未提前通知的“代通知金”问题：
     • 说明：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条要求劳动者提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位解除劳动合同，但该条款并未明确规定未提前通知需要支付“代通知金”。实践中，若劳动者未提前通知给用人单位造成损失，用人单位可依据前述《工资支付暂行规定》第十六条主张相应赔偿，而非直接扣减“代通知金”。

3. 综合考虑因素

   • 劳动合同约定：首先查看劳动合同中是否有关于急辞工的违约金或赔偿条款，且该约定需不违反法律法规。
   • 实际损失情况：用人单位需举证证明因急辞工导致的实际经济损失，法院或仲裁机构将据此裁决赔偿金额。
   • 法律规定：赔偿金额需遵守法律规定的上限或下限，确保合法合理。

操作建议：

• 面临急辞工情况时，双方应尽量通过协商解决争议，以减少不必要的法律纠纷。
• 若无法协商，可寻求劳动仲裁或诉讼途径来维护各自权益。在此过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。
• 劳动者在离职时应尽量遵循正常辞职流程，提前与用人单位沟通并办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。
• 用人单位应完善劳动合同和规章制度，明确约定相关条款和离职流程，以便在发生争议时有据可依。

综上所述，急辞工扣款问题需根据具体情况综合评估。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。