用人单位无故调岗降薪的行为，主要违反了《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十七条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。以下是对这些法律条款的详细解释及不同情况的分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第十七条

   • 该条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”
   • 解释：这意味着，劳动合同的变更，包括工作岗位和薪资待遇的调整，必须经过用人单位和劳动者双方的协商一致。用人单位单方面调整岗位或降低薪酬，若未与劳动者协商一致，即构成对合同变更原则的违反。

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十七条

   • 此条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”
   • 解释：虽然用人单位有权自主确定工资分配方式和水平，但这一权利并非无限制的。无故降薪，即没有合理依据地降低劳动者的工资，显然超出了合理范围，损害了劳动者的权益。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

   • 该条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
   • 解释：调岗降薪属于劳动合同内容的重大变更，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。这是为了保障劳动者的知情权、协商权和选择权，防止用人单位单方面变更劳动合同内容，损害劳动者权益。

不同情况分析

1. 未经协商单方调岗降薪

   • 是否违法：违法。
   • 原因：用人单位未与劳动者协商，单方面决定调整工作岗位或降低工资标准，这明显违反了上述法律规定，属于违法行为。例如，企业因经营困难，在未与员工沟通的情况下直接发布通知降低全体员工工资或调整岗位。

2. 协商不成仍调岗降薪

   • 是否违法：违法。
   • 原因：用人单位虽提出调岗降薪方案并与劳动者协商，但双方未能就调岗降薪事宜达成一致意见，此时用人单位若强行调岗降薪，同样构成违法。比如，企业与员工就调岗降薪幅度进行谈判，员工不同意，企业却强制执行。

3. 符合法定情形的调岗降薪

   • 是否违法：不违法，但需满足特定条件。
   • 原因：在某些特定情况下，如劳动者由于不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；若选择继续留用，可能会根据具体情况适当调整岗位和薪酬。但这种调整应合理且与劳动者协商，且需有明确的法律依据和合理的程序。

劳动者的应对措施

• 协商解决：当发现被无故调岗降薪时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解调岗降薪的原因，并要求用人单位纠正其违法行为，恢复原有的工作岗位和工资待遇。
• 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，反映用人单位的无故调岗降薪行为。劳动保障监察机构会依法对用人单位进行调查处理。
• 申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付因调岗降薪导致的工资差额等损失，并要求恢复原岗位或赔偿。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。
• 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结：用人单位无故调岗降薪的行为，直接违反了劳动合同变更需协商一致的基本原则及相关法律规定。劳动者有权拒绝此类不合理安排，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。