您好，关于非正式工辞职需要提前几天的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是针对正式员工的一般性规定。对于非正式工，如果其与用人单位签订了劳动合同，并且合同中没有特别约定辞职提前通知的期限，那么通常也应遵循这一规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位。

然而，如果非正式工与用人单位签订的劳动合同中有特别约定，比如约定了更短的提前通知期限或者无需提前通知即可辞职，那么应当按照合同中的约定来执行。

另外，如果非正式工处于试用期内，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一点对于非正式工同样适用。

此外，还有一些特殊情况需要注意。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，那么劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

最后，关于工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

综上所述，非正式工辞职需要提前几天主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果合同中没有特别约定，通常应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。同时，也请注意保护自己的合法权益，如遇到用人单位违法行为或特殊情况，可以立即解除劳动合同并要求用人单位一次付清工资。