结论：干了一年多被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的原因。如果是违法辞退，赔偿金额通常为四个月工资；如果是合法辞退且无需支付赔偿金的情况，则没有赔偿；如果是协商解除，赔偿金额可能为一个半月到两个月工资，具体数额取决于双方协商的结果。

分析如下：

1. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位没有合法理由辞退员工，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金计算公式：由于您工作了一年半，因此应获得两个月工资的经济补偿金作为基数，再乘以2，即四个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，那么您应获得的赔偿金为5000元/月 × 4月 = 20000元。

2. 合法辞退且无需支付赔偿金的情况：

   • 如果用人单位因以下原因合法辞退员工，则无需支付赔偿金：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、兼职影响本职工作、欺诈胁迫或乘人之危、被追究刑事责任等。
   • 在这些情况下，由于辞退是合法的，因此用人单位无需支付赔偿金。

3. 协商解除的情况：

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式与上述违法辞退中的经济补偿金标准相同，但由于是协商解除，具体数额可能取决于双方的协商结果。
   • 可能的经济补偿金范围：一个半月到两个月工资的经济补偿金。
   • 举例：同样假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，那么根据协商结果，您可能获得的经济补偿金为5000元/月 × 1.5月 = 7500元，或者5000元/月 × 2月 = 10000元。

建议：

• 在面对辞退情况时，首先了解辞退的原因，以确定是否属于违法辞退。
• 如果认为辞退是违法的，可以与用人单位协商赔偿事宜，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在协商或仲裁过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以维护自己的合法权益。

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