针对您提出的“在公司上班四年被辞退怎么赔偿”的问题，赔偿情况确实主要取决于辞退的具体原因。以下是我为您详细分析的不同情况及相应的赔偿标准：

一、合法辞退

合法辞退主要分为两种情况：无需支付经济补偿和需要支付经济补偿。

1. 无需支付经济补偿

   • 情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等过错行为，公司可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。
   • 举例：比如您因多次违反公司规定，如擅自离岗、泄露公司机密等，被公司辞退，那么公司无需支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿（无过错性辞退）

   • 情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果因您患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等客观原因，导致劳动合同无法继续履行，公司需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按您在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 赔偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。您工作了四年，因此公司应支付四个月工资的经济补偿。若公司未提前30日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 举例：比如您因公司业务调整导致岗位撤销，且经培训后仍不能胜任新岗位被辞退，公司应支付四个月工资的经济补偿，若未提前通知则还需加付一个月工资。

二、违法辞退

• 情形：如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就解除了劳动合同，即违法辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 赔偿标准：您工作了四年，正常经济补偿为四个月工资，因此违法辞退时公司需支付八个月的工资作为赔偿金。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 举例：比如您一直表现良好，却无故被公司辞退，那么公司应支付八个月的工资作为赔偿金。

三、特殊规定

如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

四、维权途径

• 在被辞退后，您应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以便维护自身合法权益。
• 若认为辞退不合理或赔偿不到位，您可以先与公司协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，工作四年被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因确定。建议您在面临此类问题时，及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助，确保自己的权益得到充分保障。