五一劳动节中，仅5月1日当天上班有三倍工资，其余调休日上班则支付两倍工资或安排补休。以下是详细分析：

一、法定节假日与调休日的区分

1. 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节通常包含一天法定节假日，即5月1日。这一天是法定的节假日，具有特殊性。

2. 调休日：为了形成连休，五一劳动节假期中的其他日期通常是通过调休等方式形成的休息日。这些日期在法律上被视为休息日，与法定节假日不同。

二、工资支付标准

1. 法定节假日加班：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 具体应用：对于五一劳动节而言，5月1日作为法定节假日，如果用人单位安排劳动者在这一天工作，那么应当支付三倍工资。

2. 休息日加班：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 具体应用：在五一放假调休的其他日期（如通过周末调整形成的假期），如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，那么应当支付两倍工资。

三、实际计算示例

假设某劳动者的月薪为6000元，日薪约为275.86元（6000元÷21.75天，其中21.75天为月计薪天数）。

• 5月1日加班：加班工资为275.86元×3=827.58元。
• 其他调休日加班且不能补休：加班工资为275.86元×2=551.72元。

四、注意事项与建议

1. 确认加班工资计算方式：由于具体放假安排和加班规定可能因地区或单位而有所不同，建议劳动者在加班前务必与用人单位明确加班工资的计算方式和标准。

2. 保留相关证据：劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 沟通协商：用人单位在安排加班时，应尽量与劳动者进行沟通协商，合理安排工作时间和休息时间，以维护良好的劳动关系。

如果您在五一劳动节期间有加班情况，或者对工资支付标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。