员工达到退休年龄不返聘，用人单位一般不需要赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与劳动关系终止
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当员工达到法定退休年龄并开始领取养老金时，其与用人单位的劳动合同关系自然终止。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这进一步强调了退休与劳动合同终止之间的直接关联。
二、退休不返聘的性质与无需赔偿的原因
- 退休的性质：退休是劳动者因年龄原因退出工作岗位，并开始享受养老保险待遇的一种法律状态。它标志着劳动者职业生涯的结束，以及享受社会保障的开始。
- 返聘与不返聘：返聘是用人单位在劳动者退休后，基于特定需求重新聘请其继续工作的行为。而不返聘，则是用人单位在劳动者退休后，未选择与其续签或重新签订劳动合同的情况。
- 无需赔偿的原因：
- 劳动关系自然终止：根据法律规定，劳动者退休后，其与用人单位的劳动合同关系已经终止。因此，用人单位没有义务对退休员工进行赔偿。
- 无违法解除情形：退休是基于法律规定的自然终止，而非用人单位单方面解除劳动合同。因此，不存在违法解除的情形，也就无需支付赔偿金。
- 经济补偿金不适用：经济补偿金通常适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情况。然而，在退休不返聘的情况下，由于劳动合同已经因退休而自然终止，所以不适用经济补偿金的规定。
三、特殊情况与注意事项
- 未享受养老保险待遇的退休员工：如果员工达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇，且用人单位未与其终止劳动合同，那么双方之间的劳动关系仍然存在。此时，如果用人单位不返聘该员工，可能需要考虑是否涉及违法解除劳动合同的问题，但这并非普遍情况。
- 返聘协议与待遇：如果用人单位选择返聘退休员工，双方应当签订返聘协议，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。返聘员工的待遇通常与在职员工有所不同，具体取决于双方的协商和约定。
四、建议与总结
- 对于用人单位：在员工达到退休年龄时，应当及时与其办理劳动合同终止手续，并明确告知其不再返聘的决定。这样可以避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。
- 对于退休员工：如果希望继续工作，可以与用人单位协商返聘事宜，并签订返聘协议以明确双方的权利和义务。如果用人单位不返聘，员工应当理解并接受这一决定，因为退休是法律规定的自然终止情形。
综上所述，员工达到退休年龄不返聘时，用人单位一般不需要赔偿。这是基于法律规定的劳动关系自然终止原则以及退休与返聘的法律性质所决定的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。