您好，关于国家法定节假日加班费的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是国家对劳动者在特殊时期工作的额外补偿，也是保障劳动者权益的重要法律措施。

接下来，我们具体看看加班费的计算方式：

1. 日加班费的计算：

   • 公式：日加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%
   • 说明：这里的“21.75”是月计薪天数，它是基于全年365天减去104个休息日后平均到每月的天数。加班工资基数一般是您的月工资标准，但具体数额可能根据劳动合同或集体合同的约定有所不同。如果合同中没有明确约定，那么由用人单位与职工代表协商确定，且不得低于当地最低工资标准。

2. 小时加班费的计算：

   • 公式：小时加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 小时数 × 300%
   • 说明：如果您在法定节假日加班的时间不是整天，而是按小时计算，那么就可以使用这个公式来计算加班费。

为了更好地理解，我给您举一个例子： 假设某员工的月工资标准为6000元，在国庆节（法定节假日3天中的1天）加班了1天。那么，他当日的加班费计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 国庆节当天加班费 = 275.86 × 300% ≈ 827.58元

所以，用人单位应该额外支付给这位员工约827.58元的加班费。

另外，我还想提醒您，我国现行的法定年节假日共有11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，如果您被安排加班，都有权获得相应的加班费。

最后，我建议您在了解自己的权益后，也要留意用人单位是否按照规定支付了加班费。如果遇到加班费被拖欠或未按规定支付的情况，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。