针对您提出的“如果请假领导不批怎么办”的问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的常见情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

首先，我们需要明确的是，用人单位（包括您的领导）在审批事假时，确实有权根据生产经营需要和劳动者的工作情况来做出决定。但这并不意味着他们可以随意拒绝所有事假申请，特别是当劳动者有合理的请假理由，且请假时间不会对用人单位的生产经营造成严重影响时。

针对您的情况，我建议您可以采取以下步骤：

1. 再次与领导沟通：

   • 清晰地阐述您请假的具体原因，比如家事紧急、需要亲自处理等。
   • 说明请假的时间段，以及这段时间内您的工作将如何安排或交接，以减轻领导的顾虑。
   • 表达您对工作的重视和回来后尽快投入工作的决心。

2. 提供必要的证明：

   • 如果可能的话，提供一些证明您请假理由的材料，比如医院出具的证明（如果是病假）、家庭紧急情况的证明等。
   • 这些证明可以增加您请假理由的可信度，有助于领导做出更合理的决定。

3. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于事假的具体规定和流程。
   • 如果公司政策中有关于事假审批的明确规定，您可以据此与领导进行沟通，强调您的申请符合公司政策。

4. 寻求上级或人力资源部门的帮助：

   • 如果与领导沟通后仍然无法获得批准，您可以考虑向上级领导或人力资源部门反映情况。
   • 在反映时，保持客观和理性，详细说明您的情况和已采取的措施，寻求他们的理解和支持。

5. 考虑法律途径：

   • 如果用人单位无正当理由拒绝批准事假，且这种拒绝对您的合法权益造成了侵害（比如侵犯了您的休息权），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您先咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，了解具体的法律程序和可能的结果。

最后，我想强调的是：

• 请假是劳动者的合法权益之一，但也需要合理行使。在申请事假时，尽量提前规划、提前沟通，以减少对工作的影响。
• 如果遇到领导不批假的情况，保持冷静和理性，通过合理的途径和方式来解决问题，避免情绪化的冲突。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。