关于职工子弟是否可以进单位的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体的招录政策、岗位回避规定以及公平、公开、公正的原则来综合判断。

首先，从招录政策的角度来看，单位在招录新员工时，必须遵循公平、公开、公正的原则，确保所有应聘者都能在同等条件下竞争。如果单位在应聘资格条件中限定只招录职工子弟，这实际上就构成了“定向招录”，也就是社会上常说的“萝卜招聘”。这种做法违反了招录的基本原则，是利用职权为单位职工特别是领导干部家属搞特权，因此是不被允许的。

其次，即使职工子弟本身非常优秀，比如是重点大学毕业且专业对口，但在涉及录用问题时，他们也应与其他应聘者一样，按照党和国家的干部、人事、劳动制度和有关规定来办理。不能因为他们的身份是职工子弟就给予特殊待遇或优惠。

再者，从岗位回避的角度来看，如果职工子弟与单位内的某些岗位存在亲属关系，特别是直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系，那么他们可能无法被聘用到这些岗位上。这是为了避免因亲属关系而产生的利益冲突和不公平现象。例如，根据《关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》的相关规定，事业单位工作人员凡有特定亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，也不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的岗位等。

综上所述，职工子弟是否可以进单位并不是由他们的身份决定的，而是需要依据具体的招录政策、岗位回避规定以及公平、公开、公正的原则来综合判断。如果职工子弟符合招录条件且没有违反岗位回避规定，那么他们当然有机会成为单位的一员。但如果试图通过特权或违规操作来让他们进入单位，那么这是不被允许的，也是违反相关规定的。