产假是包含国家法定节假日的，这一规定符合我国相关法律法规，旨在充分保障产妇的合法权益。以下从几个方面为你详细解释：
一、法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此处的天数按照自然日计算，并未将法定节假日排除在外。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。此条款同样未明确排除法定节假日，为产假的基本法律框架提供了支持。
二、立法原意与计算方式
立法原意：虽然相关法律法规未明确提及产假是否包含法定节假日，但按立法原意及通常理解，产假是按自然日连续计算的，自然包括了期间的法定休息日和法定节假日。
计算方式：产假天数按自然日累计，包括周末和法定节假日。例如，若产假开始于周五且跨越周末，则周六、周日计入产假天数。这种计算方式确保了产假的连续性，不受节假日分割的影响。
三、保障目的与权益平衡
产妇恢复：产假的设立主要是为了给予产妇足够的时间来恢复身体机能，并照顾新生儿。将法定节假日纳入产假，确保了产妇在节假日也能得到充分的休息，有助于其身心健康。
权益保障：将法定节假日计入产假，是保障产妇合法权益的重要体现。这样做避免了因节假日而被扣除产假天数的情况，确保了产妇能够享受到完整的产假待遇。
企业与劳动者平衡：此举也有助于平衡企业的责任和劳动者的权益，体现了对劳动者的关怀和尊重，促进了和谐劳动关系的建立。
四、实际影响与案例
实际影响：将法定节假日纳入产假，确保了女职工享有完整的休养期，避免了因节日导致产假中断或缩短的情况。同时，全国范围内普遍遵循“产假含节假日”的原则，减少了地区差异带来的执行争议。
案例参考：从我国的实际案例来看，产妇在享受产假时，法定节假日确实被计算在内。例如，若产妇的产假期间包含了春节等长假，这些节日均被计入产假天数，不会额外增加产假天数。
五、特殊情况说明
如果地方政策在国家规定基础上额外增加了产假天数，这些额外增加的产假天数同样包含双休日和法定节假日。例如，某些地区可能规定晚育假或奖励假等，这些假期也遵循相同的计算原则。
总结与建议：产假是包含国家法定节假日的，这一规定既符合法律规定，也符合社会共识。作为产妇，你应充分了解自己的权益，确保在产假期间得到充分的休息和恢复。如果用人单位在执行过程中存在疑问或争议，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。