结论概述 在单位得了脑出血是否算工伤，主要取决于脑出血的原因、发生的时间地点以及与工作的关联程度。若满足特定条件，如因工作原因直接导致或在工作时间、工作岗位突发疾病并在48小时内死亡，则可能被认定为工伤或视同工伤。
详细分析
非工作原因导致的脑出血： 如果员工在单位内发生脑出血，但这是由个人健康原因（如高血压、脑血管病变等）导致的，并且与工作没有直接关系，那么这种情况一般不被认定为工伤。因为工伤的认定通常要求伤害或疾病与工作有直接关联。
工作原因导致的脑出血： 在某些特殊情况下，如果脑出血是由于工作原因直接导致的，比如工作环境中的某些危险因素（如极端高温、高压环境）诱发了脑出血，或者是在工作过程中遭受了外部打击导致脑出血，并且有足够的证据和医学鉴定来支持这一因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。这需要具体的医学证据和工作环境调查来支持。
视同工伤的情形： 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，即使脑出血不是直接由工作原因导致的，但如果满足以下条件，也可被视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这种情况下，其近亲属能够按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。例如，员工在上班期间突然感到头痛，经诊断为脑出血，并立即送往医院全力救治，但在发病后的40小时不幸离世，那么该员工的情况就符合视同工伤的条件。
申请工伤认定的流程与材料
提出申请： 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向相关部门提出申请。
提交材料： 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录等），以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。这些材料是认定工伤的重要依据，必须真实、完整。
审核与决定： 社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定，出具相应的认定书。这一过程中，行政部门会综合考虑各种因素，包括医学证据、工作环境调查等，以做出公正、合理的决定。
建议与指导
在处理单位脑出血是否算工伤的问题时，建议进行详细的调查和医学鉴定，以确保公正、合理地认定工伤。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，应尽快收集相关证据和材料，并按照规定的流程提出工伤认定申请。同时，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议，以便及时维护自己的合法权益。