公司年假是带薪的，这是劳动者的合法权益，具体分析如下：

一、年假的定义与性质

年假，全称为带薪年休假，是依据《职工带薪年休假条例》规定，为机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工设立的一项休息休假制度。只要职工连续工作1年以上，即可享受带薪年假。这一制度的设立，旨在保障劳动者在辛勤工作之余能够得到充分的休息与放松，同时确保其在休假期间的经济权益不受损害。

二、年假期间的工资待遇

根据《职工带薪年休假条例》的明确规定，职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论职工是在岗位上工作还是处于休假状态，其工资待遇都应保持不变。例如，若某员工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，则其日工资约为276元（计算公式为：日工资=月工资÷月计薪天数，即6000÷21.75≈276元）。若该员工当年享有5天年假并全部休完，单位应正常支付其这5天的工资，总计为1380元（计算公式为：年假工资=日工资×年假天数，即276×5=1380元）。

三、未休年假的补偿规定

如果单位因工作需要未能安排职工休年假，或职工本人自愿放弃休假但单位未给予相应补偿，均违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定。在此情况下，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这一补偿规定的设立，旨在督促单位切实履行安排职工休假的义务，同时也为职工提供了额外的经济保障。需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即对于未休的年假天数，单位需要额外支付两倍于日工资的收入作为补偿。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：职工在主张年假权益时，应保留好与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
2. 及时沟通：如果单位未安排年假或未支付年假工资，职工应及时与单位沟通协商，要求单位履行义务。
3. 依法维权：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

综上所述，公司年假是带薪的，这是劳动者的合法权益。单位应依法保障职工享受年休假，并按照规定支付年假期间的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。