结论前置：面对被迫离职而公司不签字的情况，您可以通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
一、了解法律权益
在被迫离职的情况下，您有权要求公司支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的支付标准与您在公司的工作年限有关。具体来说：
- 每满一年支付一个月工资的标准向您支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、证据收集
为了证明您被迫离职的事实以及与公司之间的劳动关系，您需要全面收集相关证据。这些证据包括但不限于：
- 证明劳动关系存在的证据：如工资支付记录（银行工资流水明细）、工作证件（工作证、门禁卡、饭卡等）、工作记录（工作邮件、文件、考勤记录等）以及同事证言。
- 证明被迫离职原因的证据：如书面通知或公告（辞退通知、解除劳动关系通知等）、谈话录音或录像（在合法前提下录制）以及其他相关证据（如工资拖欠的短信通知、社保缴纳记录等）。
三、维权途径
协商与调解：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，指出公司的违法行为，并要求公司支付经济补偿。
- 如果协商无果，您可以向调解组织申请调解，以寻求更和谐的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和调解均未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、证据材料以及其他必要材料（如身份证复印件、公司工商登记信息等）。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在法定时效内提出维权申请。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要清晰准确地陈述工作经历、被迫离职情况以及要求公司支付相关费用的依据。
四、注意事项
- 时效问题：务必在法定时效内提出维权申请，避免错过维权机会。
- 专业支持：在处理复杂劳动纠纷时，您可以寻求我的专业法律支持，以获得更具体的法律建议和帮助。
面对被迫离职而公司不签字的情况，您不必过于担心。通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。