关于公司索要户口本是否合理的问题，这主要涉及到用人单位与劳动者之间的权益关系，以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力，对劳动者进行不合理的限制或要求。

户口本作为个人身份和户籍信息的重要证明文件，同样属于个人隐私和权益的范畴。公司索要户口本，除非有明确的法律法规依据或出于特定的、合法的、必要的业务需求（如办理社保、公积金等需要核实身份信息的业务，但通常也仅需提供户口本的复印件或相关部分信息，而非原件），否则这一行为可能涉嫌侵犯劳动者的个人隐私和权益。

如果公司无正当理由索要户口本，劳动者有权拒绝提供，并向当地劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权对公司进行调查，并根据调查结果责令公司限期退还相关证件（如果已收取），并依照有关法律规定给予处罚。

因此，从法律法规的角度来看，公司无正当理由索要户口本是不合理的。劳动者在面对此类情况时，应保持警惕，了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助或向相关部门投诉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。