面对亲戚拖欠工资的情况，你可以通过以下步骤来妥善处理，既维护亲情又保障自身权益：

一、友好沟通与协商

1. 选择合适时机：找一个双方都方便且私密的环境，避免在公共场合提及此事，以减少尴尬和冲突。

2. 委婉表达关切：以关心和问候作为对话的起点，然后委婉地提出工资拖欠的问题，例如：“我最近注意到我的工资好像有一段时间没发了，是不是有什么误会或者困难？能帮我了解一下情况吗？”

3. 倾听并理解：给予亲戚充分的机会解释拖欠工资的原因，可能是遇到了暂时的资金问题或有其他合理的解释。保持开放的心态，认真听取并尝试理解对方的立场。

4. 明确表达诉求：在了解原因后，清晰、明确地表达自己的诉求，即希望尽快解决工资拖欠问题。可以根据实际情况提出具体的支付时间或分期支付的方案。

5. 协商解决方案：双方共同探讨可行的解决方案，确保方案既符合实际又能被双方接受。在此过程中，可以适度运用委婉提醒（如电话、微信沟通）或适度严肃（如面谈、正式书面沟通）的方式，根据亲戚的反应灵活调整策略。

二、记录与跟进

1. 保持记录：在交谈过程中，简要记录关键信息，如沟通时间、内容、对方承诺的支付时间等，以便后续跟进和回忆。这有助于确保双方对讨论的内容有清晰的共识。

2. 定期跟进：根据协商的解决方案，定期与亲戚联系，确认支付进度。如果遇到困难或变化，及时沟通并寻求新的解决方案。

三、考虑第三方介入与法律途径

1. 借助第三方调解：如果直接沟通效果不佳，可以考虑请共同的长辈或其他亲戚进行调解，以缓和气氛并促进问题的解决。

2. 法律途径作为备选：

   • 收集证据：在多次沟通和协商仍无法解决问题的情况下，应开始收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以证明亲戚拖欠工资的事实。
   • 咨询律师：咨询专业的律师，了解相关的法律程序和权利保护措施。律师可以为你提供具体的法律建议，帮助你制定合适的维权策略。
   • 提起诉讼：如果必要，可以向法院提起诉讼，要求亲戚支付拖欠的工资。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。

四、法律背景与建议

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位（包括个人）应当按时足额支付工资。如果亲戚作为雇主拖欠工资，就违反了这一法律规定。
• 法律建议：在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化。尽量通过友好沟通和协商来解决问题，这有助于维护亲情关系。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。在采取法律行动前，务必咨询专业律师，确保自己的行动合法且有效。

总结来说，面对亲戚拖欠工资的情况，你应首先尝试友好沟通与协商，记录并跟进沟通结果。如果问题无法解决，再考虑借助第三方调解或采取法律途径。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时务必咨询专业律师以获取具体的法律建议。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。