仲裁书，在劳动仲裁领域通常指的是劳动争议仲裁委员会作出的裁决书或决定书，它是仲裁机构对劳动争议案件进行审理后，根据查明的事实和适用的法律，对双方当事人的权利义务作出的具有法律效力的书面判定。不过，更广义上来说，在各类仲裁（如商事仲裁）中，仲裁机构作出的类似书面文件也可统称为仲裁书，但为准确起见，以下主要围绕劳动仲裁中的裁决书进行解释。
仲裁书（裁决书）的主要内容
当事人信息：包括申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所等基本信息，对于法人或其他组织，还会注明其名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
案由：简要说明劳动争议的具体事项，如工资支付争议、解除劳动合同争议等。
仲裁请求：列出申请人提出的各项仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。
事实和理由：仲裁委员会在裁决书中会概述双方当事人的陈述和提供的证据，以及仲裁委员会认定的事实和理由。这部分内容会详细阐述争议的发生经过、双方的主张及证据情况，以及仲裁委员会对事实的认定和法律的适用。
裁决结果：明确列出仲裁委员会对各项仲裁请求的裁决结果，包括支持或驳回申请人的请求，以及具体的金额或行为要求（如要求被申请人支付一定金额的工资、经济补偿金等）。
裁决日期和仲裁员签名：裁决书会注明作出裁决的日期，并由仲裁员签名或盖章，以确认裁决的正式性和有效性。
仲裁书（裁决书）的法律效力
对当事人的约束力：裁决书一经作出，即对双方当事人具有法律约束力。双方必须按照裁决书的内容履行各自的义务，不得随意变更或拒绝履行。
强制执行力：如果一方当事人不履行裁决书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院会依法对裁决书进行审查，并采取相应的执行措施。
终局性：在劳动仲裁中，对于一定范围内的争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等），裁决书通常是终局的，即当事人不得再就同一争议向人民法院提起诉讼。但对于其他类型的争议或符合特定条件的裁决，当事人可能仍有权向人民法院提起诉讼。
示例说明
假设员工A与公司B因工资支付问题发生争议，员工A向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司B支付拖欠的工资及经济补偿金。仲裁委员会经过审理后，作出裁决书，支持员工A的请求，要求公司B在规定期限内支付拖欠的工资及经济补偿金。如果公司B未在规定期限内履行裁决书确定的义务，员工A可以向人民法院申请强制执行。
总结来说，仲裁书（在劳动仲裁中主要指裁决书）是劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理后作出的具有法律效力的书面判定。它详细列出了双方当事人的信息、案由、仲裁请求、事实和理由、裁决结果等内容，并对双方当事人具有法律约束力。如果你在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。