核心结论：违章操作造成工伤的，赔偿问题需结合工伤保险待遇与用人单位责任综合判定，具体分以下两种情况处理：

1. 工伤保险基金仍需支付法定待遇，但用人单位可能免除部分赔偿责任

根据《工伤保险条例》第14条、第16条，工伤认定遵循“无过错责任原则”，即只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，即使劳动者存在违章操作（如未佩戴安全帽、违规操作机器等），仍应认定为工伤。此时，工伤保险基金需支付以下费用：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用；
• 伤残补助：一次性伤残补助金（按伤残等级，如十级为7个月本人工资）；
• 康复费用：经确认需康复治疗的费用；
• 其他待遇：如住院伙食补助、外地就医交通费、辅助器具费等。

例外情形：若劳动者存在《工伤保险条例》第16条规定的故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤，工伤保险基金不予赔偿。

2. 用人单位需承担部分赔偿责任，具体分两种情况

（1）用人单位已依法缴纳工伤保险

• 工伤保险基金支付大部分费用（如医疗费、伤残补助金）；
• 用人单位需支付：
  • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月；
  • 护理费：工伤职工生活不能自理的，用人单位需安排护理或支付护理费；
  • 五级、六级伤残的伤残津贴：若难以安排工作，按月支付伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%）；
  • 一次性伤残就业补助金：劳动合同终止时支付（具体标准由省级政府规定，如十级伤残一般为2-6个月本人工资）。

（2）用人单位未缴纳工伤保险

根据《社会保险法》第41条，所有工伤保险待遇均由用人单位承担，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。若用人单位拒不支付，劳动者可申请劳动仲裁或向法院起诉，法院可强制执行用人单位财产。

3. 劳动者违章操作，用人单位能否减轻赔偿责任？

• 原则上不减轻：工伤赔偿适用无过错责任，劳动者违章操作不影响工伤认定及待遇支付；
• 例外情形：若用人单位能证明劳动者存在重大过失或故意（如故意违反操作规程导致事故），且用人单位已履行安全培训、警示义务，可依据《民法典》第1165条主张按过错比例分担损失（如要求劳动者承担20%-30%的医疗费）。但实践中，法院对“重大过失”的认定标准严格，用人单位需提供充分证据（如培训记录、监控录像、操作规程签字等）。

4. 实务建议

• 对劳动者：
  • 发生事故后立即就医，并要求单位在30日内申请工伤认定；
  • 保留医疗票据、劳动合同、工资流水等证据；
  • 若单位未缴社保，可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁。
• 对用人单位：
  • 完善安全生产制度，定期组织培训并留存记录；
  • 为员工缴纳工伤保险，降低赔偿风险；
  • 事故发生后积极处理，避免因拖延引发劳动纠纷。

总结：违章操作不影响工伤认定，工伤保险基金仍需支付法定待遇，但用人单位可能需承担停工留薪期工资、就业补助金等费用；若未缴社保，则全部责任由用人单位承担。具体赔偿需结合事故细节、证据情况及地方规定综合判定，建议根据实际情况进一步咨询。