离职时公司拖欠工资，您完全有权申请赔偿。以下是对此问题的详细解析和法律依据：
结论前置
- 经济补偿：若公司因拖欠工资导致您离职，您有权要求公司支付经济补偿。
- 拖欠工资支付：公司需全额支付拖欠您的工资。
- 额外赔偿：在特定情况下，您还可能获得额外的赔偿金。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
赔偿标准与计算
经济补偿：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 示例：若您在公司工作3年，月平均工资为8000元，则应得经济补偿为24000元（3年 × 8000元/年）。
拖欠工资：
- 公司需全额支付拖欠您的工资，无额外计算方式，以实际拖欠金额为准。
额外赔偿金：
- 若公司逾期不支付拖欠工资，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 拖欠工资 × 赔偿比例（50%-100%）
- 示例：若公司拖欠您1万元工资，逾期不付，则可能需加付5000元至1万元赔偿金。
赔偿申请途径
与公司协商：
- 首先尝试与原公司进行友好沟通，明确法律规定并要求支付拖欠工资及经济补偿。
- 协商成功可签订协议明确支付细节，确保权益得到保障。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
- 劳动监察部门将调查并责令公司改正及支付拖欠工资及经济补偿。
劳动仲裁：
- 您还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。
- 仲裁委将审理并作出裁决，裁决具有法律效力。
诉讼：
- 如对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
证据准备
- 在主张赔偿时，您必须提供充分证据，包括劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资事实。
- 其他相关证据如工作证、聊天记录、邮件往来等也可作为辅助证据。
额外建议
- 在离职前，尽量与公司就工资支付问题达成书面协议，明确支付时间和金额，以减少后续纠纷。
- 若公司存在恶意拖欠工资行为，您可向劳动行政部门举报，维护自身权益的同时，也促使公司规范用工行为。
综上所述，离职时公司拖欠工资，您不仅有权申请经济补偿，还可通过多种合法途径来维护自身权益。在申请赔偿过程中，充分准备相关证据是至关重要的，以确保自己的诉求得到法律的支持和保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。