骨折伤残赔偿金一般由工伤保险基金或用人单位支付，具体取决于是否参加工伤保险以及伤残等级等因素。以下从不同情况为您详细分析：
一、已参加工伤保险的情况
工伤保险基金支付：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果用人单位已经为员工参加了工伤保险，那么员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤认定和伤残等级鉴定后，工伤保险基金将负责支付大部分的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位支付部分：
- 尽管工伤保险基金承担了大部分赔偿，但用人单位仍需支付一些费用，如停工留薪期内的工资福利、护理费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、未参加工伤保险的情况
- 用人单位全额支付：
- 如果用人单位未为员工参加工伤保险，那么员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的所有费用，包括工伤赔偿金，都将由用人单位全额承担。
- 这包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
三、特殊情况
第三人侵权导致工伤：
- 如果骨折是由于第三人的侵权行为导致的，如交通事故、故意伤害等，那么员工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三人主张民事赔偿。
- 在这种情况下，工伤赔偿和民事赔偿可以并行不悖，员工可以同时获得两方面的赔偿。
用人单位未依法缴纳工伤保险费：
- 即使员工已经参加了工伤保险，但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇的，员工有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律建议
及时申请工伤认定：
- 员工在发生工伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并在规定时间内向社会保险行政部门提交相关材料。
进行伤残等级鉴定：
- 在工伤认定后，员工应尽快进行伤残等级鉴定，以便确定赔偿金额和赔偿项目。
保留相关证据：
- 员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：
- 如果在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，员工可以及时向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。