残疾赔偿金的赔付主体根据具体情形确定，可能包括侵权人、保险公司（交强险、商业三者险）或工伤保险基金/用人单位。以下是对不同情形下赔付主体的详细梳理：

一、侵权责任情形

1. 个人侵权

   • 赔付主体：实施侵权行为的单个自然人。
   • 示例：甲打伤乙致其残疾，甲需承担乙的残疾赔偿金等赔偿责任。

2. 共同侵权

   • 赔付主体：共同实施侵权行为的所有人，承担连带责任。
   • 示例：甲、乙、丙三人共同殴打丁致其残疾，丁可要求其中任何一人或数人承担全部赔偿责任。

3. 第三人侵权与场所责任

   • 赔付主体：
     • 第三人（直接侵权人）承担主要赔偿责任。
     • 场所管理者或组织者未尽安全保障义务的，承担补充赔偿责任。
   • 示例：在商场中，丙推搡导致乙摔倒致残，丙承担主要责任；商场若未尽安全保障义务，则承担补充责任。

二、交通事故情形

1. 交强险保险公司

   • 赔付主体：承保机动车交强险的保险公司。
   • 赔付范围：在交强险责任限额内（目前伤残赔偿限额为18万元）赔付残疾赔偿金等费用。
   • 示例：甲驾车与乙碰撞，导致乙残疾，甲车投保了交强险，由保险公司先行赔付。

2. 商业三者险保险公司

   • 赔付主体：承保机动车商业三者险的保险公司。
   • 赔付条件：交强险赔偿后仍有不足部分，且符合保险合同约定。
   • 示例：乙的残疾赔偿金超出交强险限额，若甲车投保的商业三者险保额足够，由保险公司继续赔付。

3. 侵权人

   • 赔付主体：交强险和商业三者险赔偿后仍有不足的部分，由侵权人按责任比例承担。
   • 示例：乙的残疾赔偿金总额超出保险赔付范围，剩余部分由侵权人甲承担。

三、工伤情形

1. 认定为工伤的情况

   • 工伤保险基金支付：
     • 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第三十七条，标准为13个月的本人工资（七级伤残）。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
     • 一次性工伤医疗补助金：在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时支付，用于保障后续医疗康复需求。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按当地上年度职工月平均工资的一定倍数计发。
   • 用人单位支付：
     • 停工留薪期工资福利待遇：职工暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
     • 一次性伤残就业补助金：在合同期满或职工提出解除合同时支付，作为对伤残影响就业的补偿。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 未缴纳工伤保险的情况

   • 赔付主体：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则上述本应由工伤保险基金支付的项目（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金）也将全部由用人单位承担。

3. 非工伤的人身损害情况

   • 赔付主体：若职工的残疾是由第三人侵权等非工伤原因造成，侵权人应承担赔偿责任，支付包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等相关费用。

4. 工伤与第三人侵权竞合的情况

   • 赔付主体：若职工在工作过程中受到第三人侵害导致残疾，且同时构成工伤，除医疗费等实际损失一般不能重复主张外，职工既可享受工伤保险待遇，也可向侵权第三人要求人身损害赔偿。

四、注意事项

• 残疾赔偿金的计算标准和支付方式可能因地区和政策的不同而有所差异。
• 在处理相关事务时，建议根据具体情况咨询我以获取准确的信息和指导。
• 侵权人除承担民事赔偿责任外，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

综上所述，残疾赔偿金的赔付主体和责任分配需根据具体情形确定，涉及多个法律知识点和赔付顺序。在处理相关案件时，应综合考虑各种因素，确保赔付工作的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。