劳务派遣工确实算职工。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这表明，劳务派遣工与劳务派遣单位之间建立了劳动关系，是劳务派遣单位的职工。同时，虽然劳务派遣工在实际用工单位工作，但他们并不与实际用工单位建立劳动关系，但这并不影响他们作为职工的身份，因为他们与劳务派遣单位之间的劳动关系是明确且受法律保护的。

实际权益角度

劳务派遣工享有与正式职工同等的劳动权益。这包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受休息休假等。在实际用工单位，劳务派遣工也应当被平等对待，不得因身份差异而受到歧视或剥夺应有的权益。如果劳务派遣工的权益受到侵害，他们有权向劳务派遣单位或实际用工单位主张权利，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。

实际操作角度

在实际操作中，劳务派遣工通常会被纳入用工单位的职工管理体系中。用工单位会按照相关规定为劳务派遣工提供工作条件、安排工作任务、进行绩效考核等。同时，劳务派遣单位也会负责劳务派遣工的工资发放、社会保险缴纳等事务。这种管理模式进一步体现了劳务派遣工作为职工的身份和地位。

建议：

• 如果你是一名劳务派遣工，应当了解自己的法律地位和权益，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果在与劳务派遣单位或实际用工单位发生纠纷时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 对于用工单位来说，应当遵守相关法律法规，平等对待劳务派遣工和正式职工，确保他们的合法权益得到保障。

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