关于您提出的“劳动合同盖合同专用章可以吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动合同使用合同专用章是合法且有效的。

首先，从法律依据上来看，根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的成立和生效并不特别限定于必须使用公章。只要合同是双方协商一致，且在劳动合同文本上签字或盖章，合同即成立并生效。这里的“盖章”并未明确排除合同专用章的使用。

其次，从印章效力上分析，合同专用章是企业专为签订合同而刻制的印章，它明确指向合同的签署，具有明确的法律效力。在劳动合同上加盖合同专用章，能够表明用人单位以法人主体身份与劳动者达成建立劳动关系的合意，体现了对合同内容的确认和认可。

然而，尽管合同专用章在劳动合同中具有法律效力，但为了进一步降低可能出现的纠纷和风险，我建议您在签订劳动合同时尽量使用单位的公章或法人章。这些印章通常具有更高的法律效力和公信力，能够更好地保障合同的合法性和有效性。

此外，无论您选择使用公章还是合同专用章，都必须确保印章的真实性和有效性。这是保障劳动合同合法有效的前提，也是维护用人单位和劳动者双方权益的基础。在签订劳动合同时，双方应仔细核对印章信息，确保所盖印章为用人单位真实有效的印章。

最后，我还想提醒您，作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细核对合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，必须明确无误，以充分保障自身权益。

综上所述，劳动合同使用合同专用章是合法且有效的，但为确保合同的合法性和有效性以及降低潜在风险，建议使用公章或法人章，并严格遵循相关法律法规的规定。