合同期满不续约是否有补偿，主要取决于合同类型及不续签的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同期满不续签的赔偿情况
用人单位不续签或降低劳动条件导致不续签
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，若劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 具体情形：若用人单位在劳动合同期满后不打算续签，或者打算以降低工资待遇等劳动条件的方式续签而劳动者拒绝，此时用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。其中，“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者不续签
- 用人单位维持或提高劳动条件：如果用人单位在劳动合同期满后维持或提高原劳动合同约定的条件续订，但劳动者选择不续签，此时用人单位无需支付经济补偿。
- 特殊情况：若劳动者因开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄等原因导致劳动合同终止，用人单位同样无需支付经济补偿。
二、其他合同期满不续签的赔偿情况
- 对于租赁合同、买卖合同等一般民事合同，合同期满后不续签通常没有法定的赔偿义务。除非合同中明确约定了赔偿条款，如租赁合同约定合同期满后出租方不续签需支付违约金，此时应按照合同约定执行赔偿事宜。
三、特殊注意事项
- 违法解除的法律后果：若用人单位在无合法理由下拒绝续签符合无固定期限条件的劳动者（如劳动者已在该用人单位连续工作满十年，或已连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形的），可能被认定为违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 协商优先原则：合同期满前双方可通过协商达成续签意向，明确工作内容、薪资待遇等条款，避免因条款争议导致的不必要纠纷。
四、举例说明
- 劳动合同示例：假设劳动者在某单位工作了3年，月工资为6000元，合同期满后用人单位选择不续签。根据经济补偿标准，用人单位应支付劳动者3个月的工资作为经济补偿，即18000元。
- 租赁合同示例：若租赁合同中明确约定合同期满后出租方不续签需支付一个月租金作为违约金，且承租方已支付租金，则出租方在合同期满后不续签时，需按照合同约定向承租方支付违约金。
总结来说，合同期满不续约是否有补偿，需根据合同类型及不续签的具体原因来判断。在劳动合同中，若用人单位不愿续签或降低劳动条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿；而在其他类型的合同中，则需依据合同自身的约定来判断是否存在赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。