关于合同到期补偿金的计算，这主要取决于合同的类型以及具体的法律规定。在大多数情况下，我们讨论的是劳动合同到期时的经济补偿金问题，下面我将详细解答这一问题。
一、劳动合同到期经济补偿金的支付条件
用人单位不续签：当劳动合同到期，如果用人单位决定不再续签，那么根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
降低劳动条件导致不续签：如果用人单位在续签合同时降低了原有的劳动条件，比如薪资、福利或工作环境等，并且因此导致劳动者选择不续签，用人单位同样需要支付经济补偿金。
无需支付的情况：相反，如果用人单位在合同到期后维持或提高了原有的劳动条件，而劳动者选择不续签，那么用人单位则无需支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算方法
计算基数：经济补偿金的月工资计算基数是劳动者应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算。如果劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
计算年限：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向此类高收入劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、实例说明
以一个具体例子来说明，假设劳动者小张在某公司工作了4年7个月，月工资为10000元，当地最低工资标准为2500元。如果公司决定不续签合同，或者小张因公司降低劳动条件而选择不续签，那么公司应支付给小张的经济补偿金为：5（工作年限，4年7个月按5年算）×10000（月工资）= 50000元。
总结：劳动合同到期时的经济补偿金问题涉及多个方面，包括支付条件、计算基数、计算年限以及特殊情况的处理。在实际操作中，应仔细审查合同条款和法律规定，并结合具体案例进行综合分析，以确保劳动者的权益得到妥善保护。如果对于具体计算或法律规定存在疑问，建议咨询专业律师或相关劳动部门以获取更准确的指导。