公司偷税漏税行为一般不直接涉及普通员工，但在特定情况下，员工可能需要承担相应的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下员工不涉及法律责任

如果员工仅为企业的普通岗位人员，如基层生产人员、普通行政文员等，他们的工作内容与偷税漏税行为没有直接关联，且对企业的不法行为并不知情，那么这些员工在法律上不会因企业的偷税漏税行为而受到牵连，无需承担任何法律责任。例如，一位生产线上的工人，他每天的工作只是按照生产计划进行生产，对于公司的财务状况和税务情况一无所知，那么他就不会因为公司偷税漏税而承担法律责任。

二、特定情况下员工需承担法律责任

1. 直接参与偷税漏税行为：

   • 若员工直接参与了企业的偷税漏税活动，如会计人员故意做假账、隐匿或销毁会计凭证、会计账簿等资料，销售人员虚开发票以配合企业偷税等，这些员工将因其违法行为承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，此类行为构成偷税，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

2. 存在协助行为：

   • 即使员工没有直接实施偷税漏税的核心行为，但若为该违法行为提供了协助，如为做假账的会计人员提供虚假的业务数据，或者帮助隐匿相关证据等，也可能被视为存在违法行为，并需承担一定的法律责任。责任的大小通常根据其协助行为对偷税漏税结果的影响程度来确定。例如，一位行政人员帮助财务人员隐藏了部分账目，那么他就可能因为协助行为而承担法律责任。

3. 领导或主管人员的责任：

   • 企业中负有领导、管理职责的人员，如高层管理人员、财务负责人等，如果明知企业存在偷税漏税行为却不加以制止，甚至组织、策划该行为，他们将承担更为严重的法律责任。在司法实践中，单位犯罪时，除了对单位判处罚金外，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。例如，公司的财务总监明知公司存在偷税漏税行为，但未采取任何措施进行制止或报告，那么他就可能因为领导或主管责任而承担法律责任。

三、员工应如何自处

作为企业员工，应当严格遵守法律法规，不参与任何违法活动。如果发现企业存在偷税漏税等行为，应及时向相关部门举报，以维护国家税收秩序和自身合法权益。同时，增强法律意识，了解并识别可能涉及的法律风险，是保护自己免受牵连的重要措施。例如，员工可以定期参加法律培训，了解税收法律法规和公司的财务制度，以便在发现异常情况时能够及时识别并报告。

总结来说，公司偷税漏税行为对员工的影响取决于员工的具体行为和角色。普通员工通常不会受到牵连，但特定情况下的员工需警惕自身行为可能带来的法律责任。如果你有任何关于公司法务或金融保险（税务及发票）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。