劳动合同没盖章是否有效，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 有法定代表人或负责人签字的情况

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的“签字”或“盖章”是选择关系，非并列关系。因此，如果劳动合同上有用人单位法定代表人或负责人的签字，即使没有加盖公章，该合同也是有效的。因为法定代表人或负责人在其职权范围内的签字行为能够代表用人单位的真实意思表示。

2. 有授权代表签字的情况

   • 如果劳动合同由用人单位授权的其他人员代表单位签字，并且提供了相应的授权证明，那么在没有加盖公章的情况下，该合同同样具有法律效力。授权代表在授权范围内的签字行为视为用人单位的行为。

3. 既无公章又无有效签字，但存在实际履行的情况

   • 当劳动合同既没有加盖用人单位公章，也没有法定代表人、负责人或授权代表的签字时，一般认为该合同尚未成立生效。然而，如果劳动者已经按照用人单位的要求实际提供了劳动，且用人单位对此表示认可并支付了相应报酬，双方之间就形成了事实上的劳动关系。此时，双方的劳动权利和义务仍受劳动法律法规的保护。

4. 双方对未盖章合同条款达成共识的情况

   • 如果双方对于未加盖公章的合同条款达成了共识，并且有其他相关证据能够证实双方之间存在着劳动关系以及合同所规定的各项权利与义务，那么该合同也有可能被认定为有效。

5. 既无公章又无有效签字，且无实际履行的情况

   • 在这种情况下，劳动合同一般被视为无效，因为无法确定用人单位是否有订立劳动合同的真实意愿。

建议：

• 为防止潜在的法律隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章，以确保合同的合法性和有效性。
• 双方应妥善保管好劳动合同原件，以便在发生争议时作为有力证据。
• 如果劳动合同存在瑕疵或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

案例分析： 以小李为例，他进入一家公司工作，公司与他签订的劳动合同上没有盖章，但有公司负责人的签字。小李正常开始工作，公司也为他安排了工作任务并发放了工资。在这种情况下，虽然书面劳动合同因缺少盖章等形式要件而存在瑕疵，但由于有公司负责人的签字，且双方已实际履行了劳动合同的主要义务，因此该劳动合同是有效的。

综上所述，劳动合同没盖章并不必然导致合同无效。在实际操作中，应根据具体签字情况、实际履行情况以及双方共识等因素来综合判断合同的有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。