结论前置：

1. 一般情况下，公司在女职工怀孕且合同到期的情况下，无权不续签合同。劳动合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。
2. 若公司违法终止劳动合同，女职工有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。

详细分析：

一、法律依据与合同顺延

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，若女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是法律对女性员工在特定生理时期的特殊保护，旨在确保她们在这一特殊时期内的工作权益不受损害。

举例说明：假设小张与公司签订的劳动合同在她怀孕7个月时到期，根据法律规定，该合同应自动延续至小张哺乳期结束，即孩子满一周岁后。在此期间，公司无权以合同到期为由终止与小张的劳动合同。

二、公司责任与赔偿

如果公司违反法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内以合同到期为由不续签，即构成违法解除劳动合同。在此情况下，女职工有两种选择：

1. 要求公司继续履行原劳动合同：恢复劳动关系，并支付相应期间的工资损失。
2. 选择不要求继续履行合同：而是要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。赔偿金计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 月工资（劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）) × 2（若工作年限不足半年，则按半个月工资计算后乘以2）。

三、例外情况

尽管法律对孕期女职工有特殊保护，但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的），公司仍有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。

四、员工权益保护建议

1. 证据收集：女职工在面对公司不续签合同的情况时，应提前准备好相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证明、怀孕诊断书以及与公司之间的沟通记录等。这些证据在后续的协商或法律程序中至关重要。
2. 及时维权：一旦发现自己的权益受到侵害，女职工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到及时有效的维护。
3. 法律咨询：在维权过程中，女职工可以向我咨询法律问题，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。

综上所述，公司在女职工怀孕且合同到期的情况下，无权不续签合同。女职工在面临此类问题时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。