劳务合同签一年是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

合法性依据

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，劳务合同的期限由双方当事人协商确定，法律并未对劳务合同的具体期限设定上限或下限。因此，签订一年的劳务合同完全符合法律规定，只要该合同是双方当事人真实意思的表示，且内容不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。

合同有效性条件

1. 双方真实意思表示：劳务合同的有效性首先要求双方当事人真实意思的表示，即合同内容应是双方自愿、平等协商后达成的，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。
2. 内容合法合规：合同内容必须不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如，合同中不得约定违反劳动法律法规的条款，如低于最低工资标准的报酬、不合理的加班要求等。

实际操作中的注意事项

1. 明确合同条款：在签订劳务合同时，双方应明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。
2. 遵守法律法规：虽然法律未对劳务合同期限作出具体限制，但双方在履行合同过程中仍需遵守相关法律法规，如劳动安全卫生、社会保险等方面的规定。
3. 合同续签与解除：在合同期限届满前，双方可根据实际情况协商续签或解除合同。若需解除合同，应提前通知对方，并按照合同约定或法律规定承担相应责任。

特殊情况下的处理

1. 连续订立合同后的特殊规定：虽然这一规定主要适用于劳动合同，但劳务合同中也可参考类似原则。如果双方连续订立多次固定期限劳务合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形，那么在后续续签时，双方可协商订立更长期限的合同或无固定期限合同，以保障劳动者的权益。
2. 支付经济补偿的情况：若因用人单位原因导致劳务合同提前解除，且用人单位未按照合同约定或法律规定支付经济补偿的，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的标准可根据实际情况和双方约定确定。

总结与建议：劳务合同签一年是合法的，但双方在签订和履行合同过程中需遵守相关法律法规和合同约定。为确保双方权益得到有效保障，建议在签订合同前仔细审查合同条款，并在必要时咨询专业法律人士的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。