结论前置：关于劳动法中员工旷工的规定，主要涉及旷工的认定、用人单位的处理权、经济处罚以及解除劳动合同等方面。以下我将从这些方面详细阐述。

一、旷工的认定

旷工通常指员工未经用人单位批准，无正当理由而擅自缺勤的行为。具体认定标准一般由用人单位在依法制定的规章制度中明确，比如未请假或请假未经批准擅自离岗、假期期满未续假或续假未经批准而逾期不归等情形，都可能被视为旷工。

二、用人单位的处理权与规章制度

1. 处理权：用人单位有权依据内部规章制度对旷工员工进行相应的行政处分或经济处罚，这包括但不限于扣减工资、警告、记过等。

2. 规章制度要求：

   • 规章制度必须经过民主程序制定，如职工代表大会讨论通过，并向劳动者公示或告知，确保员工知晓并遵守。
   • 内容不得违反国家法律、行政法规及政策规定，对旷工行为的处罚措施应合理合法，不能过于严苛或侵犯员工的合法权益。

三、旷工的经济处罚

1. 工资扣除：员工旷工期间，用人单位通常不支付工资。根据按劳分配原则，劳动者未提供正常劳动，用人单位有权扣除相应天数的工资。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%，具体以当地规定为准），以确保员工的基本生活需求。

2. 经济损失赔偿：若因员工旷工给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。具体赔偿金额可根据实际损失情况确定，但每月扣除的工资部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

四、解除劳动合同

1. 法定解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工作为严重违反劳动纪律的行为之一，若达到用人单位规章制度规定的严重程度（如连续旷工3天及以上或全年累计旷工达到一定天数，具体标准由用人单位制定并公示），用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 解除程序：解除劳动合同前，用人单位应履行相应的程序，如事先通知工会（如有工会），向员工送达解除劳动合同通知书等，确保解除程序的合法性和合规性。

五、员工的救济途径

若员工认为用人单位对其旷工的认定或处理结果不合理、不合法，可以通过以下途径维护自身权益：

1. 劳动争议仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行裁决。

2. 诉讼：对仲裁裁决不服的员工，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

六、总结与建议

员工旷工是违反劳动纪律的行为，用人单位有权进行相应处理，但必须确保处理措施的合理性和合法性。同时，建议用人单位在制定规章制度时充分考虑员工的权益，确保规章制度的合法性和有效性。员工也应遵守劳动纪律，避免无故旷工，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。

如果你在处理旷工相关问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。