旷工一天被辞退是否合法，需根据具体情况综合判断，主要取决于用人单位的规章制度、旷工行为的具体情况以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法的情况
规章制度合法且明确：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位的规章制度中明确规定旷工一天属于严重违纪，并且该规章制度的制定程序合法（如经过职工代表大会讨论通过）、内容合理且已向劳动者公示（如组织培训、张贴公告等），则用人单位有权依据此规章制度辞退旷工一天的员工。
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定旷工一天即构成违约或严重违纪，用人单位有权据此解除劳动合同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位辞退旷工一天的员工也是合法的。
旷工行为造成重大损害：
- 即使规章制度或劳动合同中未明确规定旷工一天即可辞退，但如果旷工行为给用人单位造成了重大损害（如关键业务中断、客户流失等），且能证明损失与旷工行为之间存在因果关系，用人单位也有权辞退员工。
二、不合法的情况
规章制度不合法或不合理：
- 若用人单位的规章制度未经民主程序制定，或内容过于严苛、显失公平（如行业内普遍认为旷工三天以上才属于严重违纪，而用人单位规定旷工一天即可辞退），则该规章制度可能不具有法律效力，用人单位不能据此辞退员工。
规章制度未公示或告知：
- 如果用人单位未将规章制度公示或告知员工，即使规章制度内容合法，员工对规章制度内容不知情，用人单位也不能以旷工为由辞退员工。
劳动合同无相关约定或约定冲突：
- 若劳动合同中未对旷工行为及其后果进行明确约定，或劳动合同中的约定与规章制度相冲突，且劳动合同对旷工的处理有更宽松的规定，则用人单位不能仅凭规章制度辞退员工。
缺乏事实依据：
- 用人单位需提供确凿的证据证明员工旷工的事实，如考勤记录、监控视频、同事证言等。若证据不足或存在瑕疵，则不能以旷工为由辞退员工。
三、法律后果与救济途径
违法辞退的法律责任：若用人单位违反法律规定或劳动合同约定辞退员工，需承担法律责任。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
劳动者权益保护：劳动者在认为用人单位的辞退行为违法时，可通过以下途径维护自己的合法权益：首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
建议：作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解旷工行为的法律后果；在发生旷工争议时，应保留好相关证据（如考勤记录、请假条等），以便在需要时维护自己的合法权益。作为用人单位，应完善规章制度，确保制定程序合法、内容合理且已公示；在辞退员工时，应确保有充分的事实依据和合法的理由，并遵循正当的处理程序。
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