美团正常离职后，员工有权获得其已付出劳动对应的工资，工资结算应遵循相关法律法规及劳动合同约定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律基础与原则

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 离职工资结算：

   • 依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工因何种原因离职，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

二、具体结算情况

1. 正常离职工资结算：

   • 员工正常离职时，美团应按照劳动合同约定的工资标准和实际工作天数，结算并支付员工应得的工资。
   • 如果员工在离职前有未休的年假、加班工资等，美团也应一并结算并支付。

2. 可能影响工资结算的因素：

   • 经济损失赔偿：如果员工因个人原因给美团造成经济损失，美团可以要求员工承担赔偿责任，并在合理范围内从工资中扣除相应款项。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 未交接工作：如果员工未按照公司规定完成工作交接，美团可能会暂扣部分工资作为押金，待交接完成后支付。但这种做法需符合法律法规规定，且不得违反工资支付原则。

三、维权途径

1. 沟通协商：

   • 如果员工在离职后遇到工资被克扣或拖欠的情况，可以先尝试与美团进行友好沟通，要求其按照正常工资结算周期支付工资。

2. 投诉举报：

   • 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令美团限期支付工资，并可能对美团进行处罚。

3. 劳动仲裁：

   • 员工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的合法权益。劳动仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决。

四、示例说明

假设员工在美团工作了一个月，月薪为5000元，因个人原因提出离职。在离职时，美团应按照以下方式结算工资：

• 基本工资：5000元（假设无其他扣款项）
• 加班工资/年假补偿：如有，应一并结算并支付。
• 最终结算金额：5000元（或加上加班工资/年假补偿等）

如果美团因员工未交接工作而暂扣了1000元作为押金，但员工已按照公司规定完成了工作交接，那么美团应在交接完成后立即支付这1000元。

总结与建议：美团正常离职后，员工应获得其已付出劳动对应的工资。如果遇到工资被克扣或拖欠的情况，员工应积极与美团沟通协商，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。