当您作为临时工遭遇雇主不支付工资的情况时，确实是一个令人困扰的问题，但请放心，您有多种合法途径可以维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、优先尝试与雇主协商
直接沟通：首先，您可以尝试与雇主进行直接沟通，明确指出您已经完成了工作但报酬尚未支付的情况，要求雇主按照约定或相关法规及时足额支付工资。为了保留证据，建议您以书面形式（如微信、短信、邮件）进行沟通，并保存好聊天记录或邮件作为后续证据。
寻求工会协助：如果您所在的单位有工会，也可以向工会反映情况，由工会代表与雇主进行沟通协商，促成双方和解。
二、向劳动监察部门投诉
若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，请准备充分的相关证据，包括工作记录、考勤记录、与雇主的沟通记录、工资支付约定的文件等，以证明劳动关系存在及拖欠工资的事实。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资，依法处理违法行为。
三、申请调解
在投诉未能达到预期效果时，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织将居中斡旋，促进双方达成和解协议，确定支付工资的具体方案。调解是一种相对快速且成本较低的解决方式，值得尝试。
四、申请劳动仲裁
若调解仍无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请提交仲裁申请书、相关证据等材料，并清晰陈述事实和诉求。仲裁委员会将依法进行审理，并作出具有法律效力的裁决。请注意，申请劳动仲裁的时效性通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此请务必及时行动。
五、向法院起诉
如果仲裁结果不满意，或者仲裁裁决后用人单位仍未履行支付义务，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将进行审理并作出判决。获得生效判决后，若雇主仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施（如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等）以确保您的合法权益得以实现。
六、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，妥善保留各种证据是维护权益的关键所在。请务必保存好所有与劳动关系及欠薪有关的证据材料。
了解法律法规：熟悉相关法律法规和维权途径，以便在遭遇欠薪时能迅速、有效地采取行动。
及时行动：发现欠薪问题后应及时采取措施，避免拖延导致权益受损加剧。
寻求帮助：如果您在维权过程中遇到法律难题或需要专业帮助，可以寻求专业律师的帮助或向当地法律援助机构求助，以获得更专业的指导和支持。
总之，作为临时工，您同样享有获得劳动报酬的权利。当权益受到侵害时，请勇敢站出来，通过合法途径维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。