劳动仲裁后公司注销，劳动者仍可通过多种途径维护自身权益，具体分析如下：

1. 确认公司注销的合法性及清算程序

   • 查询工商登记信息：首先，劳动者应通过国家企业信用信息公示系统等渠道，核实公司是否已完成注销，并了解注销前是否进行了合法清算，包括是否成立了清算组、是否发布了清算公告等。
   • 清算程序瑕疵的后果：若清算程序存在瑕疵，如未依法通知债权人（包括劳动者）参与清算，劳动者有权向清算组成员主张权利，要求其承担赔偿责任。这是因为清算组成员有义务确保清算程序的合法性和公正性，保护债权人的合法权益。

2. 确定责任主体并追究法律责任

   • 清算组成员的责任：若清算组未按法定程序通知债权人，导致劳动者未能及时申报债权并获得清偿，清算组成员需承担赔偿责任。劳动者可以清算组成员为被告，向法院提起诉讼，要求其支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 股东的责任：若股东在公司存在债务时恶意注销（如虚假清算、转移资产等），需对公司债务承担连带责任。劳动者可以将股东列为被告，要求其承担支付责任。
   • 其他关联方的责任：如实际控制人或关联公司通过不正当手段导致公司注销，劳动者也可追究其责任。这需要根据具体情况，分析关联方在公司注销过程中的作用和行为，确定其是否应承担法律责任。

3. 通过法律途径追讨欠薪及权益

   • 向法院起诉：劳动者可以清算组成员、股东等为被告，向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。在诉讼过程中，劳动者应提交劳动合同、工资流水、仲裁裁决书等证据，证明劳动关系及公司拖欠劳动报酬的事实。
   • 财产保全与执行：在诉讼中，劳动者可以申请财产保全，冻结责任主体的财产，防止其转移资产。若胜诉后对方拒不履行，劳动者可申请强制执行，法院可采取查封、拍卖财产等措施，确保劳动者的权益得到实现。

4. 寻求行政救济与投诉

   • 向工商行政管理部门反映：劳动者可以向工商行政管理部门反映公司违法注销的情况。工商部门有权对违法注销行为进行调查和处理，并可能责令恢复公司登记或采取其他行政处罚措施。
   • 劳动保障行政部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯其劳动保障合法权益的行为。若公司注销过程中存在违法行为，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，寻求行政救济。

示例说明： 假设某公司拖欠员工工资后，未经合法清算即注销。员工可以采取以下行动：

1. 查询工商档案，确认清算组未通知债权人；
2. 以清算组成员和股东为被告提起诉讼，提交工资欠条、劳动合同、仲裁裁决书等证据；
3. 申请财产保全，冻结股东名下银行账户；
4. 若胜诉后仍未获赔偿，申请强制执行。

注意事项：

• 时效问题：劳动争议仲裁时效为一年，需在法定期限内主张权利；诉讼时效一般为三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动者应密切关注时效问题，避免因超过时效而丧失维权机会。
• 专业支持：在处理此类复杂案件时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，获取针对性法律意见。作为专业律师，我将根据具体情况为劳动者提供全面的法律支持和维权建议。

总结与建议： 劳动仲裁后公司注销并不意味着劳动者的权益无法得到保障。劳动者应根据具体情况，采取确认注销合法性、确定责任主体、通过法律途径追讨欠薪及权益、寻求行政救济等措施来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，劳动者应保持冷静、理性，积极收集证据材料，并与相关部门和机构保持沟通，确保自己的诉求得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。