自动离职是否算工龄，需根据具体情况进行细致分析，不能一概而论。以下是对不同情境下自动离职工龄计算的详细阐述：
一、一般企业员工
实行养老保险个人缴费制度之后
- 自动离职的职工，其之前的工龄（即实际工作年限）和养老保险缴费年限通常会被认可。这意味着，如果你在工作期间按规定缴纳了养老保险费，那么这段时间会被计入你的缴费年限，与是否自动离职无直接关系。
- 离职后，若你选择继续就业并继续缴纳养老保险费，那么你的缴费年限会累计计算。当累计缴费年限达到规定条件时，退休时可享受相应的养老保险待遇。
实行养老保险个人缴费制度之前
- 对于此期间的自动离职情况，各地政策存在差异。部分地方可能会根据具体情况，将自动离职前符合规定的工作时间计算为连续工龄；而另一些地方则可能不计算为连续工龄。
- 如果你在此期间自动离职，并希望计算之前的工龄，建议咨询当地社保部门或人力资源和社会保障机构，以了解具体政策。
离职后再就业
- 若自动离职后立即找到新工作或返回原单位，且中间无间断，则工龄可连续计算。
- 若离职后有一段时间未工作，则该段时间不计入工龄。但重新就业后，之前的工龄（如果已计算）和新的工龄会合并计算。
二、机关事业单位人员
未经批准擅自离职
- 机关事业单位工作人员若未经批准擅自离职，其离职前的工作时间通常不被计算为连续工龄。这是因为自动离职违反了单位的劳动纪律和管理规定。
按规定程序离职再就业
- 若机关事业单位人员按照规定程序办理离职手续，并随后重新就业，则其离职前符合规定的工作年限可与重新就业后的工作年限合并计算为连续工龄。但这种情况需要严格符合相关政策规定，并经过有关部门的批准。
三、特殊情况说明
- 因犯错被开除或辞职未被批准就擅自离职：在这种情况下，之前的工龄可能会受到影响，具体需根据当地政策和实际情况判断。一般来说，如果是因为严重违反单位规定或法律法规而被开除，那么之前的工龄可能不会被计算。
- 社保缴费情况：无论是否自动离职，只要在工作期间按规定缴纳了社会保险费，这部分缴费年限依然有效，并在符合养老金领取条件等情况下，可与后续缴费年限合并计算。
四、建议与指导
- 咨询当地政策：由于工龄计算涉及复杂的政策和历史背景，且各地规定可能存在差异，因此建议你咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障机构，以了解具体政策。
- 保留相关证据：如果你希望计算之前的工龄，建议保留好相关的工作证明、社保缴费记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 有问题直接向我咨询：如果你在工龄计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。
综上所述，自动离职是否算工龄需根据具体情况进行细致分析。在实际操作中，应仔细审查个人档案和缴费记录，以确保工龄计算的准确性和公正性。