员工请事假期间是否有工资，主要取决于劳动合同及单位规章制度的具体规定，但不得违反国家最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：
一、事假与带薪假期的区别
首先，我们需要明确事假与带薪假期的区别。根据《关于工资支付暂行规定》，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等法定带薪假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。然而，事假并不属于这些法定带薪假期，因此，从法律层面讲，用人单位对于劳动者请事假期间没有法定支付工资的义务。
二、单位规章制度与劳动合同的约定
尽管法律没有明确规定事假期间的工资支付，但单位规章制度和劳动合同中的相关约定却至关重要。
单位规章制度：如果用人单位的规章制度中对于事假期间的工资支付有明确的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性要求（如不得低于当地最低工资标准），那么单位应当按照规章制度的规定执行。这意味着，如果规章制度中规定了事假期间要扣减工资，且扣减方式合法合规，那么单位可以依据此规定进行扣减。
劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础法律文件。如果劳动合同中有特别约定关于事假期间的工资支付方式或标准，那么这些约定将具有法律效力。双方应当严格按照劳动合同的约定来处理事假期间的工资问题。
三、实际操作中的建议
查阅劳动合同和单位规定：在请事假前，建议您先查阅自己的劳动合同和公司规定，以明确自己事假期间的工资待遇。这样可以帮助您更好地规划个人事务，避免因工资问题产生不必要的纠纷。
与单位沟通：如果您对事假期间的工资待遇有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。通过沟通，您可以更清楚地了解单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，也可以表达自己的诉求和期望。
关注最低工资标准：无论单位如何规定事假期间的工资待遇，都不得违反国家的最低工资标准。如果单位扣减后的工资低于当地最低工资标准，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、可能产生的法律后果
如果单位违反法律法规或劳动合同中的约定，无故扣减您事假期间的工资，您可能会面临以下法律后果：
要求单位补发工资：您有权要求单位按照法律法规或劳动合同中的约定补发被扣减的工资。
解除劳动合同并要求经济补偿：如果单位的违法行为严重到影响您的合法权益，您还可以考虑解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
向相关部门投诉或寻求法律援助：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，员工请事假期间是否有工资并不是一个简单的是非问题，而是需要根据劳动合同、单位规章制度以及国家法律法规来综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。