您好，关于工作中意外死亡的赔偿标准，这主要取决于是否能够被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作中突发疾病死亡，并且满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，那么这种情况可以被视同为工伤，其家属将有权获得一系列的赔偿。

具体来说，赔偿项目主要包括以下几部分：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：这是用于补助因工死亡职工的丧葬费用，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月。
   • 示例：如果某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：这是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
   • 发放标准：配偶每月可获得工亡职工本人工资的40%；其他亲属每人每月可获得工亡职工本人工资的30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资总额。
   • 示例：如果工亡职工月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠其生前提供主要生活来源，那么配偶每月可获得的抚恤金就是2400元；如果同时有一位老人需要供养，该老人每月可获得的抚恤金就是1800元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：这是对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20倍。
   • 示例：以最新数据为例，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，那么一次性工亡补助金就是1083760元。

然而，如果职工在工作中突发疾病死亡但不能被认定为工伤，那么单位虽然不承担法定的工伤赔偿责任，但出于人道主义考虑，可能会给予一定的经济补偿。这种补偿没有统一的法定标准，通常由双方协商确定，补偿范围可能包括一定的丧葬费用等，但一般来说会远低于工伤赔偿的金额。

另外，我还想提醒您几点注意事项：

• 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以确保在发生工伤事故时能够及时有效地保障职工及其家庭的权益。
• 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，单位应当按照上述工伤赔偿标准承担赔偿责任。
• 在处理此类案件时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保赔偿标准的准确性和公正性。

最后，我建议您在遭遇此类情况时，及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的赔偿信息和法律指导。希望这些信息能够对您有所帮助。