关于您提出的“试用期有病假吗”这一问题，我可以明确地告诉您，试用期员工同样享有病假的权利。

首先，我们要明确的是，试用期是劳动合同的一部分，试用期的员工与正式员工在法律地位上是平等的，都受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。因此，当试用期员工因患病或非因工负伤需要治疗时，他们同样有权享受病假。

在病假期间，企业需要按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定同样适用于试用期员工。

此外，我还想提醒您的是，病假的具体天数和医疗期的长短可能因地区和具体病情而有所不同，这需要根据当地的法律法规和企业的规章制度来确定。因此，如果您在试用期期间需要请病假，建议您先了解清楚企业的相关规定，并按照规定的流程进行申请。

总的来说，试用期员工同样享有病假的权利，并且在病假期间有权获得相应的病假工资或疾病救济费。如果您在试用期期间遇到相关问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。